Vysoké školy a zamestnávatelia majú špecifické povinnosti týkajúce sa zdravotnej spôsobilosti študentov a zamestnancov. Tieto povinnosti sú zakotvené v legislatíve, ktorá zabezpečuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. V prvom rade je dôležité zabezpečiť, aby zamestnanci vykonávali práce zodpovedajúce ich zdravotnému stavu a schopnostiam.
Zamestnávateľ musí pri zaraďovaní zamestnancov na výkon práce zohľadňovať ich zdravotný stav, schopnosti, vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť. Tieto požiadavky sú stanovené v právnych predpisoch a ostatných predpisoch na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zamestnávateľ nesmie dovoliť, aby zamestnanci vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti.
Tieto povinnosti zamestnávateľovi vyplývajú z ustanovenia § 6 zákona č. 124/2006 Z. z. Zákon o BOZP nešpecifikuje špeciálny subjekt povinnosti (zamestnávateľ) zaraďovania zamestnanca na výkon práce so zreteľom na jeho zdravotný stav na základe určitých parametrov (napr. činnosť s vyšším rizikom). Subjekt povinnosti - zamestnávateľ je všeobecný.
Povinnosti, podmienky a rozsah zabezpečovania lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci upravuje zákon č. 355/2007 Z. z. Podľa § 30e zákona č. 355/2007 Z. z. zamestnávateľ je povinný podľa § 7 ods. 3 zákona o BOZP č. 124/2006 Z. z. Oboznamovanie zamestnanca vykonáva zamestnávateľ podľa druhu vykonávaných prác.
Zamestnávateľ oboznamuje zamestnanca pri prijatí do zamestnania v prvom rade svojimi vlastnými odbornými zamestnancami. Častá je otázka, či má zamestnávateľ povinnosť oboznamovať pri prijatí do zamestnania aj zamestnanca, ktorý má na prácu, ktorú bude vykonávať platný preukaz alebo osvedčenie. Osvedčenie a preukaz podľa § 16 ods. 1 zákona o BOZP sú doklady preukazujúce, že fyzická osoba (zamestnanec) môže obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri jeho prevádzke.
Tieto doklady však nepreukazujú, že zamestnanec bol oboznámený s novým pracoviskom, novou prácou, novým technologickým postupom v vyššie uvedenom rozsahu § 7 ods. 3 zákona o BOZP č. 124/2006 Z. z., nakoľko každé pracovisko, každá práca a každý technologický postup je špecifický s inými bezpečnostnými predpismi, s vlastným existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením a konkrétnymi zákazmi. Preukaz a osvedčenie sú doklady potrebné pre činnosti ustanovené právnymi predpismi (obsluha kotolne, viazanie bremien, oprava vyhradených technických zariadení plynových s vysokou mierou ohrozenia a pod.), ale nie sú doklady, ktoré preukazujú, že zamestnanec bol oboznámený s konkrétnymi bezpečnostnými predpismi na novom pracovisku a pod.
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca, ktorý vlastní platný preukaz alebo osvedčenie pri jeho prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku aj podľa § 7 ods. 3 zákona o BOZP č. 124/2006 Z. V prípade, že na obsluhu vyhradeného technického zariadenia sa nevyžaduje preukaz, obsluhovať vyhradené technické zariadenie určené bezpečnostnotechnickými požiadavkami v zmysle § 17 ods. 3 vyhlášky MPSVR SR č. ...
V súlade so zákonom č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a zákonom č. 552/2003 Z. z. sú pri výberových konaniach na akademické pozície vyžadované:
- Štruktúrovaný profesijný životopis.
- Overené kópie dokladov o vzdelaní a dosiahnutí pedagogických a vedeckých hodností.
- Zoznam vedecko-výskumných a publikovaných prác a riešených projektov za posledných 5 rokov.
- Písomný návrh koncepcie rozvoja pracoviska.
- Čestné vyhlásenie o svojej spôsobilosti na právne úkony a bezúhonnosti.
V prípade úspešného absolvovania výberového konania je nutné predložiť výpis z registra trestov (nie starší ako tri mesiace). Termín a miesto výberového konania bude písomne oznámené prihláseným uchádzačom v stanovenom termíne v zmysle platných predpisov.
ŠPECIALISTI - Všetko čo potrebujete vedieť o prvej pomoci
Je dôležité si uvedomiť, že aj keď má zamestnanec platné preukazy alebo osvedčenia, neznamená to, že bol oboznámený so všetkými špecifickými bezpečnostnými predpismi na novom pracovisku. Každé pracovisko, práca a technologický postup sú jedinečné a vyžadujú si individuálny prístup k oboznámeniu zamestnanca.
tags: #stu #fchpt #tlaciva #o #zdravotnej #sposobilosti
