V oblasti vzdelávania a profesijného rozvoja často narážame na pojmy ako atestácia, kredity a príplatky. Tieto termíny sú kľúčové pre pochopenie toho, ako si pedagógovia a odborní zamestnanci môžu zvýšiť svoje príjmy a zároveň si udržať aktuálne vedomosti a zručnosti. V tomto článku sa zameriame na druhú atestáciu, kredity a inovačné vzdelávanie, aby sme objasnili, čo tieto pojmy znamenajú a aké výhody prinášajú.
Čo sú atestácie a kredity v kontexte platových príplatkov?
V minulosti boli kredity hlavným nástrojom na získavanie dodatočných finančných benefitov pre pedagogických a odborných zamestnancov. Tieto kredity sa získavali absolvovaním rôznych vzdelávacích aktivít a ich platnosť bola časovo obmedzená. S príchodom novšej legislatívy sa však situácia mení a dôraz sa presúva na inovačné a špecializačné vzdelávanie.
Podľa § 14e zákona č. 553/2003 Z. z. patrí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi príplatok za profesijný rozvoj. Tento príplatok môže dosiahnuť až 12 % z platovej tarify a je viazaný na úspešné absolvovanie špecifických vzdelávacích programov.
Kľúčové body týkajúce sa príplatkov:
- Príplatok za profesijný rozvoj je možné získať za inovačné alebo špecializačné vzdelávanie.
- Jeden vzdelávací program v rozsahu minimálne 50 hodín môže priniesť 3 % príplatok.
- Maximálna výška príplatku je 12 %, čo znamená potrebu absolvovať minimálne štyri takéto programy alebo kombináciu inovačného a špecializačného vzdelávania.
- Platnosť príplatku je sedem rokov od jeho uplatnenia.
Je dôležité si uvedomiť, že maximálny príplatok je 12 % a tieto príplatky nie je možné kombinovať nad túto hranicu. Ak už čerpáte maximálny 12 % príplatok, nové príplatky budete môcť čerpať až po skončení platnosti tých súčasných.
V minulosti sa na získavanie príplatkov využívali aj kredity. Tieto kredity však stratia platnosť najneskôr v roku 2026. Preto je dôležité začať sa pripravovať na prechod k novým formám profesijného rozvoja už teraz.
Vzdelávanie absolvované do 31. augusta 2019 sa už na účely príplatku za profesijný rozvoj nepovažuje za inovačné vzdelávanie podľa predpisov účinných od 1. septembra 2019. Inovačné vzdelávanie, ktoré sa začalo do 31. augusta 2019 a skončilo do 31. decembra 2020, sa ešte považuje za inovačné vzdelávanie podľa predpisov účinných od 1. januára 2020.
Prečo začať s inovačným vzdelávaním už teraz?
Tí, ktorí momentálne poberajú 12 % príplatok, by sa mali zamyslieť nad postupným absolvovaním inovačných vzdelávaní, aby o tento príplatok neprišli po 1. septembri 2026. Je potrebné predložiť zamestnávateľovi potrebné osvedčenia podľa toho, aký príplatok chcete dosiahnuť.
Pre ostatných, ktorí ešte nedosiahli maximálny 12 % príplatok, je inovačné vzdelávanie jedinečnou a jednoduchou možnosťou zvýšenia príjmu. Okrem toho, osvedčenia z inovačného vzdelávania je možné použiť aj do atestačného portfólia, čo si málo kto uvedomuje.
Od roku 2023 štát prostredníctvom Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR (MŠVVaŠ SR) a financií z Plánu obnovy a odolnosti (POO) podporí každého pedagogického a odborného zamestnanca finančným príspevkom až do výšky 120 € za absolvovanie inovačného vzdelávania. Zamestnanec predloží na preplatenie len doklad o úhrade vzdelávania.
Atestácia a jej význam
Atestácia predstavuje formu overenia odbornej a pedagogickej spôsobilosti. V minulosti existovali kvalifikačné skúšky (prvá a druhá), ktoré boli po prijatí zákona č. 317/2009 Z. z. nahradené atestáciami. Tieto atestácie sa delia na prvú a druhú atestáciu.
Podľa § 90 zákona č. 138/2019 Z. z. sa za:
- Prvú atestáciu považuje:
- vykonanie prvej atestácie podľa predpisov účinných od 1. septembra 2019,
- vykonanie prvej atestácie podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019,
- vykonanie prvej kvalifikačnej skúšky a najmenej päť rokov pedagogickej praxe podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019,
- získanie náhrady prvej kvalifikačnej skúšky a najmenej päť rokov pedagogickej praxe podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019.
- Druhú atestáciu sa považuje:
- vykonanie druhej atestácie podľa predpisov účinných od 1. septembra 2019,
- vykonanie druhej atestácie podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019,
- vykonanie druhej kvalifikačnej skúšky a najmenej desať rokov pedagogickej praxe podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019,
- získanie náhrady druhej kvalifikačnej skúšky a najmenej desať rokov pedagogickej praxe podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019.
Pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec, ktorý požiadal o vykonanie atestácie do 31. augusta 2019, vykoná atestáciu podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019.
Kvalifikačné skúšky vykonané do 1. novembra 2009 sa uznávali za vykonané atestácie. Rozhodujúca bola dĺžka pedagogickej praxe k 31. októbru 2009.
Inovačné vzdelávanie ako cesta k profesijnému rastu
Inovačné vzdelávanie je dobrovoľné a jeho cieľom je motivovať zamestnancov k aktualizácii a rozšíreniu ich profesijných kompetencií. Toto vzdelávanie nie je podmienené inými formami vzdelávania a ani sa s nimi nevylučuje.
Platba za inovačné alebo špecializačné vzdelávanie si zvyčajne hradí učiteľ sám. V niektorých prípadoch však môže škola prispieť na vzdelávanie zamestnanca, napríklad pri špecializačnom vzdelávaní pre vytvorenie pracovnej pozície digitálneho koordinátora.
Je dôležité si uvedomiť, že príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na konkrétnu pracovnú pozíciu a ani atestácia nemá vplyv na tento príplatok.
Príklady situácií a ich riešenia:
- Ak učiteľ čerpá 3% príplatok a absolvuje ďalšie vzdelávania, môže získať nárok na ďalšie príplatky, pričom si aktuálne môže uplatniť len rozdiel do výšky 12%. Zvyšné percentá mu zostanú v rezerve a môže si ich uplatniť po skončení platnosti aktuálnych príplatkov.
- Absolvovanie inovačného vzdelávania počas materskej alebo rodičovskej dovolenky je možné. Lehota sedem rokov vyplácania príplatku plynie bez ohľadu na prerušenie práce z dôvodu MD alebo RD.
- Ak učiteľ zmení školu, musí požiadať nového riaditeľa o uznanie príplatku a doložiť ho dokladom o vzdelávaní.
V súvislosti s profesijným rozvojom je dôležité sledovať aktuálnu legislatívu a informovať sa o možnostiach, ktoré ponúka.
Spájanie učiteľov s cieľom podporovať profesionálny rozvoj
Atestačné portfólio
Atestačné portfólio slúži ako doklad o profesijnom rozvoji zamestnanca. Malo by obsahovať rôzne dokumenty preukazujúce kompetencie učiteľa, ako sú diagnostické záznamy o žiakoch, výsledky sociometrie triedy, prípravy na hodinu, ukážky diferencovaných úloh, fotografie či doklady o ďalšom vzdelávaní.
Každý prvok portfólia môže preukazovať viacero kompetencií a naopak, jednu kompetenciu je možné preukázať viacerými dokladmi. Dôležité je, aby bol každý dokument odôvodnený a označený dátumom.
V súčasnosti prebiehajú zmeny v oblasti atestácií a zberu dokumentov do portfólia, preto je dôležité sledovať aktuálne informácie a usmernenia.
tags: #druha #atestacia #a #kredity
