Rozhodnutie ku zmene práce nebýva ľahké. Ale ak už sa k tomuto kroku odhodláte a prijmete novú pracovnú výzvu, pred novým začiatkom je nevyhnutné skončiť svoje aktuálne zamestnanie. Existujú dva základné spôsoby, ako tak urobiť: výpoveďou alebo dohodou. Hlavný rozdiel medzi nimi spočíva v tom, že dohodnúť sa musia dvaja, preto dohodu musíte podpísať vy aj váš zamestnávateľ. Výpoveď je tzv. jednostranným právnym aktom, ktorým zamestnávateľovi oznamujete, že pôsobenie u neho ukončujete.
Dohoda aj výpoveď musia mať písomnú formu. Vzor dohody alebo výpovede si môžete vyhľadať na rôznych internetových portáloch venujúcich sa hľadaniu práce. V tomto prípade je podstatné zdôrazniť, že ako zamestnanec môžete dať výpoveď svojmu zamestnávateľovi z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musíte podať písomne.
Ak chcete ukončiť pracovný pomer dohodou, aj v tomto prípade to musíte urobiť písomne. Vzor dohody o skončení pracovného pomeru si môžete vyhľadať na internete, ako už bolo spomenuté, alebo môžete požiadať o jej vyhotovenie personálne oddelenie spoločnosti, u ktorej chcete skončiť pracovný pomer. Ak si zvolíte druhú možnosť, v žiadosti o vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru nezabudnite uviesť želaný dátum skončenia pracovného pomeru.
Možnosť voľby dňa skončenia pracovného pomeru je ďalším rozdielom dohody oproti výpovedi. V dohode o skončení pracovného pomeru si môžete zvoliť akýkoľvek dátum skončenia pracovného pomeru. Výpoveď z pracovného pomeru má v Zákonníku práce pevne stanovené lehoty, tzv. výpovedné doby, ktoré musíte vy, ako aj váš zamestnávateľ, rešpektovať. Váš pracovný pomer sa však pri podaní výpovede neskončí okamžite, ale až po uplynutí zákonom ustanovenej alebo dohodnutej výpovednej doby.
Ak podávate výpoveď, dĺžka výpovednej doby závisí od toho, ako dlho u zamestnávateľa pracujete. Ak pracujete u aktuálneho zamestnávateľa menej ako jeden rok, máte jednomesačnú výpovednú dobu. Treba mať na pamäti, že bez ohľadu na to, kedy výpoveď podáte, výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Konkrétne to znamená, že ak podáte výpoveď napríklad 15. mája, výpovedná doba sa začína počítať od 1. júna a pracovný pomer vám končí 30. júna, ak pracujete menej ako rok. Ak pracujete viac ako jeden rok, končí vám pracovný pomer 31. júla.
Najjednoduchšou formou doručenia výpovede je osobné doručenie priamo na pracovisku, vášmu priamemu nadriadenému alebo zamestnancovi personálneho oddelenia. Majte pripravené dve kópie výpovede a na svoju kópiu si nezabudnite dať podpísať prevzatie výpovede, a to podpisom osoby, do rúk ktorej výpoveď podávate. Ak vám nevyhovuje osobné doručenie výpovede, pošlite ju poštou doporučene na adresu vášho zamestnávateľa.
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ak pracujete u súčasného zamestnávateľa menej ako tri mesiace a máte v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu, je možné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Spravidla býva trojmesačná, u vedúcich zamestnancov šesťmesačná, ale radšej si jej dĺžku overte v pracovnej zmluve.
Zákonník práce uvádza aj iné možnosti ukončenia pracovného pomeru, najmä zo zdravotných dôvodov, ďalej z dôvodov nevyplatenia mzdy alebo náhrady mzdy. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, dôvod skončenia sa musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatná. Existujú aj prípady, kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, napríklad v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku.
A ešte jedna rada na záver. Ak by ste si odchod zo zamestnania po doručení výpovede z akýchkoľvek dôvodov rozmysleli, máte možnosť výpoveď odvolať. S odvolaním výpovede však musí zamestnávateľ súhlasiť. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba tiež urobiť písomne.
V kontexte Filozofickej fakulty (FF) Trnavskej univerzity (TU) v Trnave nastala nečakaná situácia. Katedru filozofie sužujú neistota a odchod pedagógov. Náhly odchod takmer všetkých pedagógov katedry ochromil jej chod. Učitelia tvrdia, že k podaniu výpovede mali vážne dôvody, ale naďalej sa snažia hájiť záujmy svojich študentov.
Zasahovanie do kompetencií garantov, porušovanie princípov solidarity, nezákonné odnímanie osobných príplatkov, nedôstojné pracovné podmienky, odrádzanie potenciálnych študentov a ďalšie dôvody dohnali deviatich pedagógov Katedry filozofie k podaniu hromadnej výpovede. Podľa informácií výpoveď podali všetci členovia katedry okrem dvoch.
"Dekan FF TU dlhodobo narúšal chod katedry filozofie svojim vyjadrovaním, nepredlžovaním pracovných zmlúv a neochotou konať účinne a systematicky. Hromadná výpoveď nie je o motivovaní finančnými nárokmi,” objasnil pre médiá rozhodnutie pedagógov jeden z dotknutých vyučujúcich. Pedagógovia však hľadajú východisko, ktoré by bolo pre študentov najprijateľnejšie. V snahe o to, aby študenti doštudovali odbory, na ktoré sa na Katedru filozofie prihlásili, pedagógovia iniciovali už niekoľko rokovaní s partnerskými fakultami s možnosťou doštudovať svoj odbor niekde inde.
„Z našej strany nejde o výraz ľahostajnosti alebo dešpektu. Práve naopak, veľmi nám záleží na dobre našich študentov, kolegov a takisto na dobrom mene fakulty a univerzity. Berúc do úvahy dobro katedry a fakulty sme však už nevideli čestnejšie a lepšie riešenie, ktoré by zachovalo našu vlastnú osobnú integritu a dôstojnosť,” uvádzajú pedagógovia. Podľa informácií pedagógovia dostali prísľub, že podľa potreby by ich študenti mohli doštudovať svoje odbory na iných fakultách.
Dnes sa na univerzite uskutočnilo Kolégium rektora Trnavskej univerzity, ktoré sa zaoberalo danou situáciou. Samotní študenti však netušia, či štúdium na fakulte bude naďalej možné a či vôbec doštudujú daný stupeň vysokoškolského vzdelania. Keďže na katedre nebude mať kto učiť, študenti sa obávajú najhoršieho - zrušenia odboru filozofie.
Fakulta však má zákonnú povinnosť zabezpečiť nových pedagógov. Ak študijný program nebude možné akreditovať, škola musí umožniť svojim študentom doštudovať na príbuznom programe. Výučba mala podľa študentov prebiehať štandardne. Akademický rok sa mal začať úplne normálne aj keď bez jedného pedagóga, ktorý mal dostať výpoveď. Situácia sa mala začať zamotávať, keď sa kvôli „vyhadzovu” neotvorilo niekoľko voliteľných predmetov.
„Teraz, na konci druhého ročníka som si chcela vyberať bakalársku prácu a problém nastal v tom, že som nevedela, kto zostane, kto mi bude môcť byť školiteľom. Prečo? Pretože mnohým zmluva končila v lete a otvorene povedali, že nevedia, či im vedenie zmluvu predĺži. Ani nakoľko, ani komu,” prehovorila študentka filozofie. Študenti však majú reálny záujem o študijný odbor, v ktorom sú už viac-menej „doma”.
„Neviem, čo bude s mojím štúdiom ďalej, chcem ho doštudovať na tejto katedre a s ľuďmi, ktorí na nej sú. Pre mňa sú pedagógovia katedry filozofie ľudsky aj odborne veľkými kapacitami a je mi vzniknutej situácie naozaj ľúto. No ich podaným výpovediam rozumiem, keďže v atmosfére neistoty sa nedá pracovať. Budúcnosť študentov je v tejto chvíli otázna.”
Ničí vás práce a bojíte se odejít? Jak poznat kdy dát výpověď.
O aktuálnej situácii v Trnave ministerstvo školstva nemalo žiadne informácie. Riešiť problém však vôbec neplánujú. „Pracovno-právne vzťahy sú v kompetencii univerzity. Ministerstvo školtva nezasiahne do aktuálnej situácie v Trnave.”
Následky a riešenia pre študentov:
- Prerušenie štúdia upravuje interný predpis univerzity.
- Študentovi, ktorý žiada o prerušenie štúdia bez udania dôvodu, možno štúdium prerušiť najviac na jeden rok.
- V prípade vážnych zdravotných dôvodov, materskej alebo rodičovskej dovolenky, možno štúdium prerušiť najviac na tri roky.
- Ak má študent štúdium prerušené viackrát, nesmie celková doba prerušenia štúdia kumulatívne presiahnuť tri roky.
- Prerušenie štúdia povoľuje dekan.
- V prípade, že študijný program nebude možné akreditovať, škola musí umožniť študentom doštudovať na príbuznom programe.
Nosné témy jadra znalostí 1. stupňa vysokoškolského štúdia v odbore Dejiny a teória umenia sú viazané na špecifikum artefaktu podľa študijného programu. Jadro obsahuje: dejiny umenia, teórie umenia, analýzu umeleckého diela, metodológiu výskumnej práce, ročníkové výskumné projekty, záverečnú bakalársku prácu. Podmienky prijímacieho konania určuje dekan a schvaľuje Akademický senát Filozofickej fakulty TU. Absolvent bakalárskeho štúdia (Bc.) má pole pôsobnosti vo verejných i súkromných muzeálnych a galerijných inštitúciách ako lektor alebo technický pracovník, prípadne sa uplatní v odbornej pamiatkovej praxi.
tags: #vypoved #filozoficka #fakulta
