Čestné vyhlásenie je dôležitý dokument, ktorý slúži ako podklad pre rôzne rozhodnutia štátnych orgánov. V kontexte započítania praxe má zásadný význam pri určovaní platového stupňa zamestnanca a pri posudzovaní jeho odborných skúseností. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na čestné vyhlásenie o započítaní praxe, vrátane vzoru, dôležitých aspektov a príkladov z praxe.
Úvod do problematiky započítanej praxe
Problematika započítanej praxe je upravená v § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Započítaná prax je kľúčovým kritériom na zaradenie zamestnanca do platového stupňa. Zamestnávateľ posudzuje započítanú prax individuálne u každého zamestnanca, pričom zohľadňuje druh pracovných činností vykonávaných zamestnancom u predchádzajúcich zamestnávateľov.
Ako správne vyplniť čestné vyhlásenie o započítaní praxe
Pri vypĺňaní čestného vyhlásenia je nevyhnutné uvádzať pravdivé a presné údaje. V kontexte čestného vyhlásenia, ktoré slúži ako podklad pre určenie započítanej praxe, je dôležité uviesť nasledujúce informácie:
- V období od [Dátum začiatku] do [Dátum konca] som bol/a zamestnaný/á u zamestnávateľa [Názov zamestnávateľa] na pozícii [Názov pozície].
- Vykonával/a som nasledovné pracovné činnosti: [Podrobný popis pracovných činností].
- V období od [Dátum začiatku] do [Dátum konca] som bol/a na materskej dovolenke.
- V období od [Dátum začiatku] do [Dátum konca] som bol/a na rodičovskej dovolenke.
Dôležité vyhlásenie: Som si vedomý/á právnych následkov nepravdivého čestného vyhlásenia.
V [Miesto], dňa [Dátum]
[Podpis]
Započítanie odbornej praxe a praxe v inom odbore
Zamestnávateľ započíta odbornú prax v plnom rozsahu. Prax v inom odbore pracovnej činnosti započíta v závislosti od miery jej využitia pre úspešné vykonávanie pracovných činností, najviac však v rozsahu dvoch tretín. Toto je maximálny zápočet.
Príklad výpočtu započítanej praxe
Ak má zamestnanec 2 roky, 11 mesiacov a 21 dní praxe v inom odbore, čo je celkom 1087 dní, zamestnávateľ môže započítať maximálne 2/3 z tohto obdobia, čo je 724 dní. Na výpočet počtu mesiacov a dní sa môže použiť priemer 365 dní na rok a 30 dní na mesiac.
Započítanie náhradných dôb
Okrem praxe získanej u predchádzajúcich zamestnávateľov je zamestnávateľ povinný započítať zamestnancovi do započítanej praxe aj náhradné doby. Druhy náhradných dôb, ktoré sa započítajú, sú uvedené v § 6 ods. zákona o odmeňovaní.
Druhy náhradných dôb
- Vojenská služba
- Náhradná služba
- Civilná služba
- Starostlivosť o dieťa
- Doba politickej perzekúcie, za ktorú bol zamestnanec rehabilitovaný
- Doktorandské štúdium
- Vykonávanie niektorej z verejných funkcií
Starostlivosť o dieťa ako náhradná doba
Zamestnávateľ je povinný započítať do započítanej praxe zamestnanca aj dobu starostlivosti o dieťa, a to bez ohľadu na to, či starostlivosť o dieťa bola vykonávaná v rámci uzatvoreného pracovného pomeru alebo mimo pracovného pomeru. Zápočet tejto doby sa vykoná v rozsahu, v akom bola starostlivosť o dieťa vykonávaná, najviac však v rozsahu, v akom bola ustanovená príslušným osobitným predpisom (napr. v súčasnosti do veku troch rokov dieťaťa).
Zákon o odmeňovaní súčasne ustanovuje limit zápočtu doby starostlivosti - na jedno dieťa je to v rozsahu najviac tri roky, ako aj celkový limit zápočtu - najviac šesť rokov zo súhrnu všetkých dôb starostlivosti o deti. Nie je možné započítať dobu starostlivosti o dieťa v prípade, ak táto bola vykonávaná v čase, keď sa rodič súčasne pripravoval v dennom štúdiu na svoje povolanie.
Príklad započítania materskej a rodičovskej dovolenky
Ak bola zamestnankyňa zamestnaná mimo školstva od 22. mája 2014 do 19. augusta 2020 a počas tohto obdobia bola na materskej dovolenke od 13. mája 2017 do 5. januára 2018 a následne na rodičovskej dovolenke od 6. januára 2018 do 30. júna 2020, môže sa jej započítať maximálne 3 roky z obdobia materskej a rodičovskej dovolenky. Zvyšné dni počas materskej a rodičovskej dovolenky sa nezapočítavajú. Ostatné obdobie sa kráti na 2/3.
Elektronické doručovanie a ochrana osobných údajov
Elektronická forma doručovania čestného vyhlásenia je možná len po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pri elektronickej forme doručovania má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca. Daňový doklad, ktorý bude po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, doručený elektronickými prostriedkami, nemožno dodatočne meniť ani upravovať (napr. needitovateľný formát pdf. príp. vyšší stupeň ochrany - šifrovanie); doklad musí obsahovať predtlačený odtlačok pečiatky zamestnávateľa a faksimile podpisu zamestnávateľa.
Zmeny v legislatíve a ich vplyv na započítanie praxe
Legislatíva v oblasti započítania praxe sa môže meniť, preto je dôležité sledovať aktuálne znenia zákonov a nariadení. Napríklad, novela č. 290/2024 Z. z. zákona o rodičovskom príspevku upravila definíciu dieťaťa v § 3 ods. 2 písm. d), kedy ide o dieťa do šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté na predprimárne vzdelávanie do materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy (ďalej len „štátna materská škola“), najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
S účinnosťou od 1.1.2025 bola prijatá novela č. 290/2024 Z. z. zákona o rodičovskom príspevku, ktorá upravila definíciu dieťaťa v § 3 ods. 2 písm. d), kedy ide o dieťa do šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté na predprimárne vzdelávanie do materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy (ďalej len „štátna materská škola“), najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
Príklady z praxe a usmernenia
Finančné riaditeľstvo SR vydáva usmernenia, ktoré upresňujú aplikáciu zákonov v praxi. Napríklad, usmernenie č. 33/2025 platí pre zdaňovacie obdobie roku 2025 predpísaný vzor tlačiva "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch POT395v23". Počnúc rokom 2026 je určený nový vzor potvrdenia o zdaniteľných príjmoch, ale ten použije zamestnávateľ až o rok, kedy bude vystavovať Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2026 - POT395v26 (usmernenie FR SR č. 42/2025).
Príklad uplatnenia NČZDM
Príklad (dieťa dovŕši 3 roky v auguste 2025): Manžel si uplatnil NČZD na manželku, ktorá sa starala o (zdravé) dieťa, ktoré v auguste 2025 dovŕšilo 3 roky. Nárok na NČZDM je za mesiace január až august 2025 (v takomto prípade nárok preukáže rodným listom).
Príklad (dieťa dovŕši 3 roky v septembri 2025): Manžel si uplatnil NČZD na manželku, ktorá sa starala o (zdravé) dieťa, ktoré v septembri 2025 dovŕšilo 3 roky. Nárok na NČZDM je za celý rok 2025 (v takomto prípade nárok preukáže rodným listom).
Ďalšie dôležité aspekty
Minimálna mzda a mzdové príplatky
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky). Zákonom garantovaná minimálna výška príplatkov závisí od sumy platnej minimálnej mzdy a určuje sa ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.
Dividendy a zdravotné poistenie
Dividenda je na účely zdravotného poistenia podiel na zisku (okrem podielu na zisku a.s. alebo obdobnej obchodnej spoločnosti so sídlom v zahraničí, ktorej akcie sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu - Burza cenných papierov v Bratislave), vyrovnací podiel [okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti (v. o. s.) a komplementára komanditnej spoločnosti (k. s.)] - pri zániku účasti spoločníka v spoločnosti, podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi (okrem podielu spoločníka v. o. s. a komplementára k. s.).
Progresívne zdaňovanie
Progresívne zdaňovanie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti bolo zavedené od 1.1.2013.
tags: #cestne #vyhlasenie #na #ucely #urcenia #zapocitanej
