Absolventská prax na úrade práce: Kľúč k rýchlemu získaniu vysnívaného zamestnania!

Jednou z najväčších prekážok pre pracovné uplatnenie čerstvých absolventov je nedostatok praktických a odborných skúseností. Možnosťou, ako ju nadobudnúť, môže byť aj inštitút absolventskej praxe, ktorý ponúka štát. V nasledujúcom texte vysvetlíme, pre koho je určená absolventská prax, čo je jej účelom a obsahom.

Ak práve študujete alebo ste nedávno skončili, zrejme ste sa stretli s pojmom absolventská prax. Absolventská prax je štátom financovaný program, ktorý umožňuje získať pracovné skúsenosti vo vyštudovanom odbore. Cieľom projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie“ je podpora zamestnateľnosti a zamestnanosti absolventov škôl prostredníctvom získania a prehlbovania pracovných zručností.

Absolventská prax je jedinečnou možnosťou, ako sa po skončení školy uplatniť v praxi a zároveň získať cenné pracovné skúsenosti. Absolventskú prax poskytuje úrad práce ako súčasť opatrení na podporu zamestnanosti. Ide o dohodu medzi absolventom, zamestnávateľom a samotným úradom práce, ktorá umožňuje uchádzačovi vykonávať pracovnú činnosť po dobu 3 až 6 mesiacov. Počas tejto doby nejde o štandardný pracovný pomer - prax sa realizuje bez nároku na mzdu, ale za príspevku štátu.

Účelom absolventskej praxe je zvýšenie zamestnanosti absolventov škôl, ktorí majú po skončení štúdia problém nájsť si zamestnanie. Podmienky vykonávania absolventskej praxe obsahuje ust. § 51 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len: „zákon o službách zamestnanosti“).

Pre koho je absolventská prax určená?

Podľa § 51 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, absolventskou praxou sa rozumie zabezpečenie činnosti uchádzača o zamestnanie na čas počas jeho evidencie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce“) ako uchádzača o zamestnanie, najviac však po dobu najviac 6 mesiacov, ak tento zákon neustanovuje inak.

V §8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti patrí absolvent školy medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Uchádzač o zamestnanie do 29 rokov, ktorý ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie. Sústavná príprava občana na povolanie je v zmysle ust. § 11 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.

Cieľová skupina: NEET do 29 rokov, ktorí v čase vstupu do národného projektu spĺňajú definíciu absolventa školy v zmysle § 8 ods. 1 písm. a). Uchádzač o zamestnanie do 29 rokov po ukončení absolventskej praxe, pre ktorého následne vytvorí zamestnávateľ pracovné miesto najneskôr do 30 dní po ukončení praxe.

Dôležité podmienky:

Ukončená sústavná príprava na povolanie (stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium) pred menej ako dvomi rokmi.
Od ukončenia štúdia nebolo pravidelne platené zamestnanie.
Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie najmenej jeden mesiac pred podaním žiadosti.
Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (§ 6 ods. 2 písm. b) zákona o službách zamestnanosti), ktorého trvanie presiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ktorého mesačná odmena presiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa zákona č. 601/2003 Z. z.

Príklad: Absolvent školy pre zmenu študijného odboru ukončil sústavnú prípravu na povolanie vo veku 25 rokov. Zaevidoval sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a začal si hľadať zamestnanie. Na pohovore mu zamestnávateľ ponúkol možnosť vykonávať absolventskú prax, preto ihneď oslovil úrad práce, sociálnych vecí a rodiny s požiadavkou na vybavenie absolventskej praxe. Zistil však, že nespĺňa podmienku veku, pretože o mesiac dovŕši 26 rokov.

Príklad: Absolvent školy si hneď po ukončení školy našiel prácu. Zamestnávateľ však nebol spokojný a po dvoch mesiacoch s ním pracovný pomer v skúšobnej dobe skončil. Absolvent školy sa preto zaregistroval na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri hľadaní práce sa stretol so zamestnávateľom, ktorý mal záujem o absolventa školy na vykonávanie absolventskej praxe. Absolvent školy si ale nebol istý, či spĺňa podmienky pre zaradenie na absolventskú prax, keďže už pracoval.

Účel a obsah absolventskej praxe

Absolventská prax je určená na to, aby absolventi získali praktické skúsenosti vo svojom odbore, ktoré im pomôžu pri hľadaní budúceho zamestnania. Počas praxe sa absolvent učí pracovné postupy, získava zručnosti a rozširuje si vedomosti v praxi.

Obsah praxe:

Vykonávanie pracovných úloh v súlade s dohodnutým zameraním.
Zaškolenie a oboznámenie sa s prevádzkovými postupmi.
Nadobúdanie praktických zručností a prehĺbovanie teoretických vedomostí.

Po odrobení dvoch mesiacov praxe máte nárok na 20 dní voľna. Okrem toho aj na ospravedlnenie svojej neprítomnosti z dôvodu práceneschopnosti alebo z dôvodu ošetrenia člena rodiny (tzv. OČR). Pozor, keďže nejde o klasické zamestnanie, za neprítomnosť v práci nedostanete náhradu mzdy.

Rozdiel medzi absolventskou praxou a zamestnaním je, že počas trvania praxe je dotyčný evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný. Absolvent má počas praxe nárok na 10 dní voľna, no môže ich čerpať až po odpracovaní 2 mesiacov.

Dohoda o absolventskej praxi

Ak spĺňate podmienky na zapojenie sa do absolventskej praxe, môžete uzavrieť s úradom práce tzv. dohodu o absolventskej praxi. Náležitosti tejto dohody ustanovuje § 51 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti.

Absolventská prax sa vykonáva na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a absolventom školy, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a zamestnávateľom.

V neposlednom rade sa zaviažete, že budete dodržiavať záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia. Pre svoju bezpečnosť tiež musíte uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení na obdobie výkonu absolventskej praxe. Túto zmluvu si uzatvárate ako absolvent sám špeciálne na účely absolventskej praxe. Máte teda slobodu výberu vlastnej poisťovne.

Medzi absolventom školy a zamestnávateľom, u ktorého absolvent školy vykonáva absolventskú prax, nie je žiadny pracovnoprávny vzťah, preto sa na vykonávanie absolventskej praxe nevzťahuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Finančné zabezpečenie počas praxe

Keďže nie ste zamestnanec ani brigádnik, nemáte právo na mzdu. Za absolventskú prax vám úrad práce môže uhradiť náklady vo výške 65 % sumy životného minima, ktorú určuje Ministerstvo práce. Od 1. júla 2020 je suma životného minima pre jednu plnoletú osobu stanovená Opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 174/2020 Z. z.

Počas vykonávania absolventskej praxe môže príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnúť absolventovi školy príspevok najviac v sume životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa zákona č. 601/2003 Z. z. Cieľom príspevku pre absolventa nie je zárobok, ale len úhrada nákladov spojených s výkonom praxe. Tento príspevok je naviac nenárokovateľný.

Úrad sa v tejto dohode zaviaže, že vám bude platiť paušálny príspevok. V rámci projektu poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny od 18.11.2015 finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest.

Ako postupovať pri hľadaní absolventskej praxe?

Kroky na získanie absolventskej praxe:

Registrácia na úrade práce: Ako prvé sa absolvent musí zaevidovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako nezamestnaný/á.
Hľadanie zamestnávateľa: Uchádzač si musí vyhľadať zamestnávateľa, ktorý má záujem poskytnúť priestor na prax. Mnohé firmy inzerujú praxe na svojich stránkach, na sociálnych sieťach, pracovných portáloch a na stránkach univerzít. Prax môže ponúknuť aj samotný úrad na základe profilu a preferencií.
Podanie žiadosti: Po dohode so zamestnávateľom sa podáva žiadosť o absolventskú prax spolu s príslušnými dokumentmi na úrad práce. Väčšina úradov práce má k dispozícii vzor žiadosti, ktorý pomôže s formálnou stránkou.

Žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe podľa § 51 zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť uchádzača o zamestnanie o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe je možné podať aj elektronickými prostriedkami prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk.

Samozrejme rovnako ako pri hľadaní zamestnania, aj tu odporúčame absolventom byť proaktívni, aby sa nespoliehali len na inzeráty. Páči sa Vám nejaká spoločnosť? Kontaktujte ich. Neviete, ktorá firma by mohla najviac vyhovovať Vaším požiadavkám? Kontaktujte nás.

Ničí vás práce a bojíte se odejít? Jak poznat kdy dát výpověď.

Možnosti po absolvovaní praxe

Absolvent získa reálnu pracovnú skúsenosť a má možnosť overiť si, či mu dané povolanie vyhovuje. Mnohé praxe sa končia ponukou trvalého pracovného pomeru. V niektorých prípadoch poskytuje úrad práce absolventovi aj finančný príspevok na pokrytie výdavkov.

Ak zamestnávateľ zamestná mladého, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov. Následne je povinný udržať pracovné miesto najmenej ďalšie tri mesiace.

V prípade, ak bude zamestnávateľ prijímať do pracovného pomeru UoZ, ktorý u neho vykonával absolventskú prax v zmysle § 51 zákona o službách zamestnanosti v rámci aktivity č. 1 tohto národného projektu, UoZ v čase vzniku pracovného pomeru už nemusí spĺňať definíciu absolventa školy v zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.