Trh práce zaznamenáva najväčší záujem o absolventov Ekonomickej univerzity v Bratislave. Portál Profesia.sk uvádza, že životopis absolventa tejto univerzity si v priemere pozrú viac ako štyria zamestnávatelia. Analyzovali 14-tisíc životopisov. Minulý rok si životopisy absolventov tejto školy pozrelo podľa dát Profesia.sk o firmu menej. Nasledujú Žilinská univerzita a Univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne.
Univerzita Komenského (UK) v Bratislave sa umiestnila na šiestej priečke, životopis jej absolventa si pozrie v priemere 2,8 firmy. Viac ako dve firmy si pozrú i životopisy absolventov Univerzity sv. Medzi fakultami dominuje Fakulta elektrotechniky a informatiky STU. Životopis jej absolventa si v priemere pozrie vyše 6,5 zamestnávateľov. „Nasleduje Fakulta informatiky a informačných technológií STU (skóre 5,65) a z vlaňajšieho desiateho si na štvrté miesto polepšila Fakulta medzinárodných vzťahov na Ekonomickej univerzite (skóre 5,59), ktorá tak narušila dominanciu IT odborov v tabuľke. V najlepšej sedmičke fakúlt je jediná s iným zameraním ako na informačné technológie.
Z dát pracovného portálu vyplýva, že najžiadanejšími sú absolventi, ktorí vyštudovali informatiku. Temer päť firiem si pozrie životopis takéhoto absolventa. Životopisy absolventov strojárstva a stavebníctva si pozrú v priemere traja zamestnávatelia, 2,8 z nich si pozrie životopis absolventa ekonomiky a 2,5 životopis absolventa techniky. „Aj v prípade informatikov však platí, že prax popri štúdiu sa len zíde. Spomedzi ponúk v tomto sektore bolo uvedených ako vhodné pre absolventov necelých 16 percent. Samozrejme, že brigáda či krátkodobá práca na dohodu nenahradí plnohodnotný pracovný úväzok, no vytvorí lepšiu štartovaciu čiaru.
Portál Profesia.sk zostavil už po trinásty raz rebríček verejných vysokých škôl a fakúlt. Medzi desiatkou najvyhľadávanejších je aj Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre, ktorá tentokrát obsadila siedme miesto. Každoročná analýza mapuje úspech absolventov na trhu práce počas predošlého roka. Umiestnenie závisí od toho, koľko zamestnávateľov si prehliada životopisy absolventov, ktoré boli uverejnené na pracovnom portáli Profesia.sk.
Rebríček portálu Profesia.sk naznačuje, že čerstvo doštudovaní uchádzači majú náročnejšiu situáciu ako v predchádzajúcich rokoch. Ani poctivé štúdium nedokáže v dnešnej dobe zaručiť študentom prácu, a už vôbec nie v konkrétnom odbore.
Štatistiky výsledkov absolventov jednotlivých stredných a vysokých škôl zverejnil portál www.uplatnenie.sk, ktorý zastrešuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Zatiaľ čo Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre vyslala v roku 2018 do sveta 2 303 absolventov, zo Slovenskej poľnohospodárskej univerzity si odnieslo diplom o pár absolventov menej - 2 255. Na oboch školách však mali väčšie zastúpenie ženy. Až 39 percent študentov UKF si po úspešnom ukončení štúdia našlo prácu v odbore, ktorý vyštudovalo. „Najviac z nich, 36 %, sa zamestnalo v Nitrianskom kraji,“ informuje Jana Krajčovičová z Oddelenia médií UKF. Druhým najatraktívnejším krajom pre poslucháčov UKF bol Bratislavský. Prieskum bol zameraný aj na zisťovanie priemernej mzdy vysokoškolákov a top 3 odvetvia, v ktorých zamestnanci pracovali. Medzi najvyhľadávanejšie odvetvia poslucháčov UKF patrilo vzdelávanie, zdravotníctvo a sociálna pomoc i veľkoobchod a maloobchod. Miera nezamestnanosti absolventov UKF predstavovala v sledovanom období 4 percentá. Zatiaľ jedinými dostupnými údajmi sú dáta za rok 2018. Všetky údaje sú vypočítané k 30. júnu 2019.
Zvýšiť zamestnanosť absolventov Slovenskej poľnohospodárskej univerzity (SPU) v Nitre je cieľom Dňa kariéry, ktorý nadnes pripravila univerzita pre svojich budúcich absolventov. Deň kariéry je určený najmä študentom záverečných ročníkov, aby sa oboznámili s požiadavkami trhu práce a ponukou prezentujúcich sa podnikateľských a iných subjektov. Do tohtoročného Dňa kariéry sa zapojilo 15 subjektov, zástupcovia ktorých predstavili rôzne projekty, kariérne príležitosti či programy kariérneho rastu. Študentom poskytli informácie, ktoré im pomôžu lepšie sa zorientovať a uspieť na trhu práce.
Podujatie zorganizovala Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre v rámci aktivít Kariérneho centra SPU v spolupráci s národným projektom Vysoké školy ako motory rozvoja vedomostnej spoločnosti. "Prácu si treba hľadať už počas štúdia, lebo v súčasnosti sa od absolventov vyžadujú nielen teoretické vedomosti, ale aj praktické skúsenosti. Usilujeme sa vytvoriť čo najlepšie podmienky na prepojenie študentov s praxou, s cieľom zvýšiť ich zamestnanosť," povedala prorektorka pre vzdelávaciu činnosť SPU Zdenka Gálová.
Jednotlivé subjekty predstavili rôzne projekty, kariérne príležitosti, programy kariérneho rastu a informácie, ktoré pomôžu študentom lepšie sa zorientovať a uspieť na trhu práce, ale aj inšpirovať sa osobnosťami slovenského podnikateľského prostredia.
Miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku sa v máji tohto roka medzimesačne znížila o 0,24 percentuálneho bodu na 5,10 percenta. Podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku (PDU), ktorý je od začiatku tohto roka novým hlavným ukazovateľom o nezamestnanosti na Slovensku, v minulom mesiaci medzimesačne klesol o 0,18 percentuálneho bodu na 3,90 percenta.
Nezamestnanosť na Slovensku tak klesla štvrtý mesiac po sebe a ukazovateľ PDU sa prvýkrát dostal pod štyri percentá. V tlačovej správe o tom informovalo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Pokles nezamestnanosti podľa ústredia práce pokračuje napriek nárastu počtu tohtoročných absolventov vysokých škôl v evidencii uchádzačov o zamestnanie. V máji sa PDU ustálil na najnižšej hodnote od januára 2021, odkedy rezort práce tento ukazovateľ začal sledovať. Podružný ukazovateľ, miera evidovanej nezamestnanosti podľa ústredia práce naznačuje, že situácia na trhu práce sa vrátila do stavu pred krízou. Miera evidovanej nezamestnanosti dosiahla v máji úroveň 5,10 percenta, kým vo februári 2020 to bolo 5,05 percenta.
Májový pokles, podobne ako aprílový, bol podľa ústredia práce čiastočne spôsobený zmenami v oblasti aktivačných prác. Od apríla začali platiť v oblasti aktivačných prác zásadné legislatívne zmeny s cieľom zlepšiť efektivitu a adresnosť pri používaní financií na aktivačné práce a zvýšiť motiváciu ľudí bez práce nájsť si zamestnanie. V praxi to znamenalo ukončenie jedného zo spôsobov, akým štát vyplácal aktivačný príspevok nezamestnaným za vykonávanie aktivačných prác. „Ako nám ukazujú štatistiky, celková nezamestnanosť klesla vo všetkých krajoch, rovnako tak aj v 15 okresoch s najvyššou nezamestnanosťou,“ uviedla ministerka práce, sociálnych vecí a rodiny Soňa Gaborčáková.
Napriek poklesu celkovej nezamestnanosti, počet uchádzačov o zamestnanie vo veku do 29 rokov v máji mierne vzrástol. Dôvodom bol tradičný prítok tohtoročných absolventov vysokých škôl do evidencie na úradoch práce. Ústredie práce evidovalo v máji najviac tohtoročných absolventov z Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre, z Prešovskej univerzity v Prešove a Slovenskej poľnohospodárskej univerzity v Nitre. Najviac uchádzačov o zamestnanie absolvovalo vzdelávanie v odbore Nelekárske zdravotnícke vedy, Ekonomické vedy a Lekárske vedy.
Trh práce je podľa hlavného ekonóma ČSOBMareka Gábriša stále veľmi silný. Upozorňuje na to, že miera evidovanej nezamestnanosti je už na dohľad od svojho historického minima na úrovni 4,88 percenta dosiahnutej presne pred štyrmi rokmi. „Momentálnu silu trhu práce vidieť aj na opätovnom raste počtu voľných pracovných miest, ktorý sa dostal opäť nad hranicu 77-tisíc. Ich počet znovu narástol po siedmich mesiacoch poklesu,“ uviedol. Väčšina týchto miest je sústredená na západnom Slovensku. Okrem toho zostáva nízky aj počet nezamestnaných na jedno voľné pracovné miesto. „Ide o číslo mierne cez dve osoby na jedno miesto, čo je rovnako údaj v blízkosti svojho historického minima. Poukazuje to na nesúlad medzi potrebami trhu práce a schopnosťami a možnosťami uchádzačov,“ dodal Gábriš.
Trh práce podľa analytika UniCredit BankĽubomíra Koršňáka relatívne dobre odoláva energetickej kríze a spomaleniu ekonomického rastu. Májová stabilizácia niektorých kľúčových ukazovateľov ako napríklad počet voľných pracovných miest podľa neho naznačuje, že ani v nasledujúcich mesiacoch by sme nemuseli pozorovať nárast miery nezamestnanosti. „Na druhej strane, ďalší pokles miery nezamestnanosti bude najskôr spomaľovať nesúlad medzi štruktúrou dopytu po pracovnej sile a jej ponuky, a to či už v smere kvalifikácie, tak v smere regionálnej disproporcie.
Na Slovensku je dlhodobo nedostatok technicky zameraných špecialistov, teda yyštudovaných odborníkov technických smerov. Zamestnávatelia preto najčastejšie prezerajú životopisy absolventov informatiky, strojárstva či techniky. Po prvej trojke nasledujú v popularite u zamestnávateľov absolventi humanitných odborov ako ekonomika, spoločenské vedy alebo filozofia. Naopak na druhom konci sú životopisy absolventov teológie, športu či umenia.
Ekonomická univerzita a Slovenská technická univerzita produkujú absolventov, ktorí sú u zamestnávateľov žiadaní. V priemere si životopis takéhoto absolventa pozrie viac ako 6 zamestnávateľov. No, ak plánujete študovať v iných regiónoch ako je hlavné mesto, nemusíte mať hlavu v smútku. Po bratislavských univerzitách sú žiadaní aj absolventi Žilinskej univerzity, Technickej univerzity v Košiciach či Slovenskej poľnohospodárskej univerzity v Nitre.
Ako získať prácu po vysokej škole
Všetko tomu nasvedčuje, súčasná situácia aj prognózy do budúcna. Študovať IT sa oplatí. Je to oblasť, kde dlhodobo chýbajú kvalitní zamestnanci, dôsledkom čoho je nízka konkurencia medzi uchádzačmi o jednotlivé pracovné ponuky. Navyše, platovo sa radia medzi nadštandardné oblasti. Rovnako absolventi Fakulty informatiky a informačných technológii (STU) patria medzi najvyhľadávanejších z pohľadu zamestnávateľov. Druhé a tretie miesto si rozdelili Fakulta elektrotechniky a informatiky (STU) a Fakulta medzinárodných vzťahov (EUBA). Čo sa týka fakúlt vyučujúcich humanitné odbory, do prvej desiatky sa dostala iba Fakulta medzinárodných vzťahov (EUBA).
Ako fungujte databáza životopisov na Profesia.sk? Rebríček univerzít zostavuje Profesia pravidelne. Vychádzame pri tom z dát dostupných v databáze životopisov. Ako databáza funguje? Každý, kto si vytvára životopis prostredníctvom Profesie má možnosť rozhodnúť sa, či ho zverejní aj pre zamestnávateľov. Môžete si tiež zvoliť firmy, pre ktoré bude váš životopis neviditeľný (napríklad súčasný zamestnávateľ). Takýto zverejnený životopis je aktívny po dobu 3 mesiacov, ak si v ňom aktualizujete akúkoľvek informáciu, je aktívny ďalšie 3 mesiace.
tags: #zamestnanost #absolventov #spu
