Problematické uplatnenie absolventov vysokých škôl je téma, na ktorú sa v poslednej dobe upozorňuje čoraz viac. Prienik medzi dopytom trhu práce a tým, čo reálne produkujú vysoké školy, nie je úplne dokonalý. Problém však nie je iba v tom, že trh práce si žiada absolventov z iných odborov, než akých školský systém produkuje. Absolventi vysokoškolských odborov sa vo vysokej miere uplatňujú aj mimo svojho vyštudovaného odboru.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky prednedávnom spustilo webový portál, ktorého úlohou je detailne informovať o situácii na pracovnom trhu. Absolventom tak majú informácie pomáhať pri výbere strednej či vysokej školy a zefektívniť tak fungovanie medzi vzdelávacím systémom a pracovným trhom.
Mnoho absolventov má problém nájsť si prácu vo svojom odbore.
Aktuálne trendy práce
Portál trendyprace.sk je komunikačným prostriedkom, ktorý informuje o trendoch na trhu práce. Práve trh práce by mal totiž ovplyvňovať rozhodovanie budúcich stredoškolákov a potenciálnych uchádzačov o vysokoškolské štúdium. Webový portál prehľadne informuje návštevníkov o tom, ktoré odbory majú najlepšie uplatnenie, najvyššie mzdy a takisto sú do budúcna najviac perspektívne. Vďaka týmto informáciám sa má predísť tomu, že absolventi budú mať po ukončení štúdia problém uplatniť sa na trhu práce.
Na komplikácie s uplatnením absolventov vysokých škôl totiž upozorňujú i pracovné portály. „Realitou totiž je, že každoročne tisíce mladých ľudí získajú vysokoškolský titul, ktorý im ale pri hľadaní práce nie je nápomocný,“ uviedla pre Občas nečas produktová špecialistka portálu Kariera.sk Eva Sulovcová. Zdôraznila aj to, že výber odboru na vysokej škole je veľmi dôležitý. „V niektorých prípadoch môže byť diplom dokonca kontraproduktívny. Nezriedka sa stáva, že zamestnávateľ uprednostní uchádzača bez vysokoškolského vzdelania, avšak s dostatočnou praxou. Je preto dôležité dobre si zvážiť odbor, ktorý bude mladý človek študovať,“ doplnila Sulovcová.
Uplatnenie absolventov vysokých škôl
Uplatniť sa v zamestnaní, ku ktorému vás štúdium na strednej či vysokej škole predurčuje, je optimálnym stavom. Práve tu vzniká veľký nepomer medzi tým, akých študentov vysoké školy produkujú a tým, kde sa absolvent reálne uplatní.
Podľa štatistík Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR až 54 percent z celkového počtu absolventov vysokej školy nachádza uplatnenie mimo svojho odboru. V prípade stredných škôl je to až 64 percent. Približne 40 percent vysokoškolákov tak po získaní diplomu reálne vykonáva zamestnanie, ku ktorému ich predurčilo štúdium. Štatistiky pochádzajú z roku 2017.
Problematické sú predovšetkým odbory, ktoré majú permanentne veľa záujemcov a produkujú množstvo absolventov, pre ktorých na trhu práce reálne nie je uplatnenie. „Medzi odbory, ktoré nemajú núdzu o uchádzačov, no tí majú následne problém s uplatniteľnosťou, patria najmä tie s humanitným zameraním, ako napríklad sociálna práca, filozofia, politológia a podobne,“ konštatovala Eva Sulovcová, ktorá vychádza aj zo štatistík pracovného portálu Kariera.sk.
Odbory s najlepším uplatnením
Podľa aktuálnych prognóz bude Slovenská republika v horizonte rokov 2018 - 2023 potrebovať až 407 tisíc zamestnancov v podnikoch. V rokoch 2016 až 2017 rástol počet zamestnancov o viac ako 50 tisíc za rok.
Pri voľbe vysokoškolských odborov nájdete najlepšie uplatnenie v softvérovom inžinierstve, informačných systémoch, kybernetike, informatike a počítačovom inžinierstve. Perspektívne sú i odbory ako aplikovaná informatika a všeobecné lekárstvo. „Vieme, že súčasným trendom, ktorý pretrvá aj v budúcnosti, je oblasť IT a technické odbory všeobecne. Zlou voľbou však určite nebude ani štúdium medicíny alebo veterinárstva,“ potvrdila prognózy Eva Sulovcová.
Ponuka vysokoškolských odborov na Slovensku je naozaj bohatá. V niektorých prípadoch to môže byť aj na škodu. Podľa produktovej špecialistky Evy Sulovcovej sme sa dostali do fázy, kedy máme na trhu akademicky študovaných odborníkov z oblastí, ktoré výrazne prevažujú, a potom absolventov, ktorých je žalostne málo. „Všímame si, že niekedy si mladí ľudia vyberajú ľahšiu formu štúdia. Teda odbor, ktorý je akousi garanciou ľahko získateľného titulu. Dnes však už neplatí, že každý vysokoškolský titul je garanciou získania dobrého zamestnania“ konštatovala Sulovcová.
Nezamestnanosť absolventov a príprava na trh práce
V januári 2018 dosiahla nezamestnanosť vysokoškolských absolventov bez praxe úroveň siedmich percent. Stále trvá výrazný trend, že vysokoškolsky vzdelaný absolvent bez praxe si uplatnenie nájde skôr ako absolvent so stredoškolským vzdelaním bez praxe.
Ideálne preto je, aby mal študent už popri štúdiu snahu realizovať sa a nadobúdať skúsenosti v praxi, prostredníctvom práce, stáží či rôznych školení a kurzov. Takéto formy vzdelávanie môžu taktiež jedného absolventa odlíšiť od zvyšku.
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie môže zabezpečiť Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v zmysle § 46 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. Uchádzačovi o zamestnanie je vzdelávanie poskytnuté bezplatne na základe dohody, ktorú uzatvorí s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Uchádzačovi o zamestnanie po ukončení vzdelávania úrad práce, sociálnych vecí a rodiny tiež poskytne náhradu preukázaných cestovných výdavkov na dopravu a náhradu výdavkov na ubytovanie a stravné v zmysle zákona č. 283/2002 Z. z.
POHOVOR - CO NEŘÍKAT U PRACOVNÍHO POHOVORU
Dnes zamestnávatelia požadujú od nových zamestnancov odborné, špecifické vzdelanie. Je to trend, ktorý bude pokračovať. Aj preto by mali absolventi stredných škôl zvyšovať svoje šancu uplatniť sa na trhu práce získavaním skúseností a zručností už počas školy aj napríklad prostredníctvom duálneho vzdelávania, hovorí personalista Radovan Maxin z Asociácie poskytovateľov služieb zamestnanosti.
V súčasnosti je možné nájsť si prácu jednoduchšie ako pred piatimi či viac rokmi, lebo je po nej absolútny dopyt zo strany zamestnávateľov. Čím ďalej, tým viac sa stretávame zo strany našich klientov s tým, že požadujú odborné, niekedy až špecifické vzdelanie, schopnosti a zručnosti od nových zamestnancov. Dnes je to absolútny trend, ktorý si myslím, že bude pokračovať. Je veľa voľných pracovných pozícií, ktoré aj pri veľkom počte uchádzačov o zamestnanie, nie sú zamestnávatelia schopní obsadiť. Nožnice sa roztvárajú. Tento fenomén je jednoznačne spôsobený zlou štruktúrou vzdelania uchádzačov o zamestnanie, ako aj absolventov.
Pravda je, že často sa stretávame s prípravami, že absolventi nemajú poňatie, či po type ich vzdelania je na trhu práce vôbec dopyt. S tým potom súvisia aj ich absolútne nereálne či úplne prehnané požiadavky a očakávania na pracovných pohovoroch.
Sú absolventi, ktorí môžu nastúpiť na pracovnú pozíciu prakticky okamžite, ale sú aj takí, ktorí musia prejsť zdĺhavým a nákladným zaškolením, v horšom prípade preškolením. Absolventi môžu ešte počas štúdia, z môjho pohľadu, robiť kopec vecí, aby zvýšili svoje uplatnenie na trhu práce. Môžu zlepšovať svoju jazykovú vybavenosť, počítačové zručnosti, najlepšie ale je, ak absolvent už počas štúdia praxoval vo firme, do ktorej po štúdiu aj nastúpi.
Tieto štatistické ukazovatele nie sú, z môjho pohľadu, vôbec potešujúce. Jednoznačne obidva ukazovatele hovoria o tom, že súčasný systém vzdelávania zlyháva. V minimálnej miere sa stretáva dopyt s ponukou. Dopyt zo strany trhu práce a zamestnávateľov s ponukou, ktorú nám generuje formálny systém vzdelávanie na Slovensku. Jednoznačne jedným z opatrení na riešenie danej situácie je duálny systém vzdelávania.
V prvom rade, by podľa môjho názoru, mali zohľadňovať ich uplatniteľnosť na trhu práce po ukončení vzdelávacieho procesu. V druhom rade možnosti a kapacity dieťaťa úspešne absolvovať vybraný študijný alebo učebný odbor.
Duálne vzdelávanie hodnotím veľmi pozitívne ako jeden z nástrojov na riešenie nelichotivej situácie vo formálnom systéme vzdelávania na Slovensku. Dá sa povedať, že duálny systém je výhodný predovšetkým pre žiakov, ktorí sú rozhodnutí mať v rukách odborné vzdelanie či remeslo v oblasti, ktorá ich zaujíma, baví.
Myslím si, že absolventi stredných škôl majú šancu uplatniť sa na trhu práce. Čím viac skúseností a zručností získajú počas vzdelávacieho procesu aj prostredníctvom duálneho vzdelávania, tým bude ich uplatniteľnosť vyššia a vyššia.
Neustále vzdelávanie a adaptácia na meniaci sa trh práce
Svet práce sa za posledné desaťročia výrazne zmenil. Technológie napredujú rýchlosťou svetla, firmy hľadajú ľudí, ktorí dokážu efektívne pracovať v digitálnom prostredí, a globálna ekonomika otvorila dvere možnostiam po celom svete. Dnes už nestačí len vedieť pracovať s počítačom na základnej úrovni alebo ovládať jeden cudzí jazyk. Ak chcete uspieť na dnešnom trhu práce, musíte mať v rukách špecifické a aktuálne zručnosti pre trh práce, ktoré zamestnávatelia vyžadujú.
Technologický pokrok a globalizácia menia spôsob, akým pracujeme, komunikujeme a spolupracujeme. To, čo platilo pred desiatimi rokmi, dnes už nemusí byť relevantné. Napríklad pred pár rokmi nebolo nevyhnutné, aby pracovník marketingu ovládal analytické nástroje alebo aby zamestnanci vedeli programovať. Dnes sa tieto digitálne zručnosti stali štandardom.
Firmy hľadajú zamestnancov, ktorí sú flexibilní a schopní rýchlo sa prispôsobiť zmenám.
Najdôležitejšie zručnosti pre trh práce:
- Digitálne technológie: Sú dnes srdcom takmer každého odvetvia. Či už pracujete v oblasti IT, marketingu, financií alebo aj v zdravotníctve, ovládanie moderných technológií a nástrojov je nevyhnutné.
- Jazykové znalosti: Globalizácia priniesla so sebou potrebu komunikovať v rôznych jazykoch. Angličtina je už dnes samozrejmosťou, no firmy čoraz častejšie vyžadujú znalosť ďalších jazykov, najmä ak ide o medzinárodné projekty alebo klientelu.
- Komunikačné zručnosti: Schopnosť efektívne komunikovať je jednou z kľúčových pracovných schopností, ktorá môže výrazne ovplyvniť vašu kariéru. V čase, keď veľa tímov pracuje na diaľku, je dôležité vedieť jasne vyjadriť svoje myšlienky a efektívne komunikovať cez rôzne online nástroje.
- Kritické myslenie: Každý zamestnávateľ hľadá ľudí, ktorí dokážu premýšľať strategicky, analyzovať situácie a prichádzať s efektívnymi riešeniami. Kritické myslenie je zručnosť, ktorá vám umožňuje robiť kvalifikované rozhodnutia a rýchlo riešiť problémy.
- Manažovanie času a úloh: Efektívne manažovanie času a úloh je dôležitou schopnosťou v každom zamestnaní. Schopnosť rozdeliť si prácu, plniť termíny a udržať si prehľad v zadaných úlohách vám pomôže získať dobré výsledky a získať si dôveru nadriadených.
Jedným z najefektívnejších spôsobov, ako si osvojiť nové schopnosti, sú rekvalifikačné kurzy, ktoré vám umožnia rýchlo reagovať na meniace sa požiadavky zamestnávateľov. Ak hľadáte overenú formu vzdelávania, akreditované rekvalifikačné kurzy vám môžu pomôcť získať certifikát, ktorý zvýši vašu šancu na lepšie pracovné uplatnenie.
Dnešný pracovný trh si vyžaduje oveľa viac než len základné znalosti. Digitálne zručnosti, jazykové schopnosti, schopnosť komunikovať a kritické myslenie sú len niektoré z kľúčových pracovných zručností, ktoré vám pomôžu nielen udržať si prácu, ale aj kariérne rásť. Neustále vzdelávanie a prispôsobovanie sa meniacim požiadavkám trhu sú nevyhnutné, ak chcete byť na vrchole svojej hry.
tags: #vzdelanie #faktor #uplatnenia
