Práca popri štúdiu je pre mnohých študentov nevyhnutnosťou aj príležitosťou. Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) predstavuje flexibilný spôsob, ako si privyrobiť, získať cenné skúsenosti a zároveň si udržať štatút študenta. V tomto článku sa podrobne pozrieme na všetky aspekty týkajúce sa DoBPŠ, od podmienok uzatvorenia až po daňové a odvodové výhody.
Kto môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov?
Podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ uzatvoriť DoBPŠ s fyzickou osobou, ktorá spĺňa nasledujúce podmienky:
- Má štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu.
- Nedovŕšila 26 rokov veku.
Štatút žiaka strednej školy sa v tomto kontexte považuje aj za fyzickú osobu v období od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Týmto dokladom o riadnom ukončení štúdia môže byť napríklad vysvedčenie o maturitnej skúške.
Rovnako, štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Preukazuje sa dokladom o riadnom ukončení prvého stupňa vysokoškolského štúdia.
V prípade študentov mladších ako 18 rokov, musia byť splnené špecifické podmienky týkajúce sa pracovného času a druhu práce, aby sa neohrozila ich morálka, bezpečnosť, zdravie alebo riadny priebeh vzdelávania.
Obsah a forma dohody o brigádnickej práci študentov
Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V dohode musia byť špecifikované:
- Dohodnutá práca (typ práce, ktorú bude študent vykonávať).
- Dohodnutá odmena za vykonanú prácu (výška hodinovej sadzby alebo iná forma odmeny).
- Dohodnutý rozsah pracovného času (najviac 20 hodín týždenne v priemere).
- Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára (najviac na 12 mesiacov).
Dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode je možné dohodnúť aj spôsob jej skončenia.
Pracovný čas a obmedzenia
Maximálny dohodnutý rozsah pracovného času na základe DoBPŠ je 20 hodín týždenne v priemere. Tento priemer sa vypočítava za celé obdobie trvania dohody. Je dôležité si uvedomiť, že pracovný čas nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín.
Pre mladistvých zamestnancov (do 18 rokov) platia prísnejšie obmedzenia:
- Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.
- Je zakázaná práca v noci (medzi 22:00 a 6:00).
- Nemôžu pracovať nadčas.
- Nie je možné im nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť.
Existujú tiež určité druhy prác, ktoré sú pre mladistvých zamestnancov zakázané, napríklad práce pod zemou, práce neprimerané ich veku, nebezpečné práce alebo práce, ktoré by mohli vážne ohroziť ich bezpečnosť a zdravie.
Odmeny a vyplácanie
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť dohodnutú odmenu za vykonanú prácu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom bola práca vykonaná. Napríklad, za prácu vykonanú v januári musí byť odmena vyplatená najneskôr do konca februára.
Na dohodu o brigádnickej práci študentov sa vzťahujú aj ustanovenia Zákonníka práce o mzdovom zvýhodnení za prácu v sobotu a v nedeľu, ako aj za prácu vo sviatok.
Odvodové a daňové výhody
Jednou z hlavných výhod DoBPŠ je možnosť uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky, tzv. odvodovej úľavy. Táto úľava predstavuje 200 eur za kalendárny mesiac u jedného zamestnávateľa. To znamená, že ak brigádujúci študent zarobí mesačne do 200 eur, nemusí platiť žiadne odvody na sociálne poistenie.
Ak študent zarobí viac ako 200 eur, odvody sa platia len z rozdielu medzi dosiahnutým príjmom a sumou 200 eur. Tieto odvody sú vo výške 7 % (4 % na starobné poistenie a 3 % na invalidné poistenie) z vymeriavacieho základu.
Zdravotné poistenie sa z DoBPŠ štandardne neplatí, keďže študent je poistencom štátu.
V prípade, ak má študent viacero dohôd o brigádnickej práci študentov, môže si odvodovú úľavu uplatniť len u jedného zamestnávateľa. O tomto výbere je potrebné zamestnávateľa informovať prostredníctvom čestného vyhlásenia.
Študent má povinnosť podať daňové priznanie, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy prekročili zákonom stanovenú hranicu (pre rok 2023 to bolo 2 461,41 eur). Ak zarobil menej, môže podať daňové priznanie dobrovoľne, čím si môže uplatniť vrátenie zaplatených preddavkov na dani.
Ukončenie dohody
Dohoda o brigádnickej práci študentov môže byť skončená:
- Uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená.
- Písomnou dohodou zmluvných strán ku dňu uvedenému v dohode.
- Jednostrannou písomnou výpoveďou ktorejkoľvek zo zmluvných strán. V tomto prípade nie je potrebné uvádzať dôvod výpovede.
V prípade výpovede zo strany zamestnanca nie je stanovená presná výpovedná lehota, ale môže byť dohodnutá v zmluve. Ak nie je v zmluve dohodnuté inak, platí 15-dňová výpovedná lehota, ktorá začína plynúť dňom doručenia písomnej výpovede.
Okamžité skončenie dohody je možné len v prípadoch, kedy je možné okamžite skončiť pracovný pomer.
Práca po skončení štúdia
Štatút študenta končí dňom riadneho ukončenia štúdia. V prípade študentov, ktorí ukončili štúdium na strednej škole alebo prvom stupni vysokej školy, môžu naďalej pracovať na DoBPŠ do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Ak študent pokračuje v štúdiu na vyššom stupni (napr. bakalársky študent pokračuje v magisterskom štúdiu), môže naďalej pracovať na DoBPŠ, pokiaľ spĺňa podmienky štatútu denného študenta a vekové obmedzenie.
ako získať svoju prvú prácu (aj ako tínedžer)
Záver
Dohoda o brigádnickej práci študentov je vynikajúcim nástrojom pre študentov, ktorí chcú získať pracovné skúsenosti a finančnú nezávislosť. Je však dôležité poznať svoje práva a povinnosti, ako aj všetky zákonné obmedzenia a výhody, ktoré táto forma zamestnania prináša.
tags: #student #praca #a #potvrdenie
