Práca s mladistvými, či už v rámci odbornej prípravy, brigádnickej činnosti alebo pracovného pomeru pred dovŕšením 18. roku veku, si vyžaduje osobitnú pozornosť z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Mladí ľudia často nemajú dostatok skúseností, chýbajú im bezpečné pracovné návyky a plne si neuvedomujú potenciálne ohrozenia a riziká. Preto je nevyhnutné zabezpečiť im odborné poradenstvo, informácie, dohľad a predovšetkým primerané, bezpečné a zdravé pracovné podmienky.
Zamestnávatelia majú zákonnú povinnosť poznať špecifické požiadavky pri zamestnávaní mladistvých, aby ich neohrozili zbytočným rizikom, nepoškodili ich zdravý vývoj a aby im vedeli zabezpečiť vhodné pracovné prostredie. Získanie bezpečných pracovných návykov u mladistvých zamestnancov a mladých ľudí vstupujúcich na trh práce po ukončení štúdia je prínosom pre všetkých zúčastnených.
Definícia mladistvého zamestnanca a jeho špecifiká
Pod pojmom "mladý človek" sa v širšom zmysle chápu osoby približne vo veku od 15 do 30 rokov. Zákonník práce však používa pojem "mladistvý zamestnanec" pre osoby mladšie ako 18 rokov. Spodná veková hranica ich sociálno-ekonomického osamostatňovania sa pohybuje od 15 do 18 rokov.
Mladiství zamestnanci vstupujú na trh práce v období intenzívneho telesného a psychického vývoja. Dochádza k urýchleniu rastu, hormonálnym zmenám a formovaniu kardiovaskulárneho a nervového systému. Nadmerná fyzická a psychická záťaž v tomto období môže mať nepriaznivý vplyv na ich ďalší vývoj. Zvýšená produkcia rastového a luteinizačného hormónu v noci zdôrazňuje dôležitosť dostatočného spánku, a preto je pre mladistvých nočná práca zakázaná.
Z psychického hľadiska sú mladiství často labilnejší, ich úsudok môže byť menej racionálny a kritický v porovnaní s dospelými. U mladých pracovníkov je tiež vyššia pravdepodobnosť nežiaducej sexuálnej pozornosti v porovnaní s celkovou pracujúcou populáciou.
Mladí ľudia sú z pohľadu BOZP značne ohrozenou skupinou. Často pracujú v podmienkach, kde nie sú plne eliminované nebezpečné a škodlivé činitele pracovného procesu a prostredia. Hlavným dôvodom je ich nedostatočné uvedomovanie si rizík a nevedomosť, ako účinne presadzovať vlastnú bezpečnosť.
Miera výskytu pracovných úrazov bez následku smrti rastie aj medzi najmladšími pracovníkmi. Mnohé zdravotné problémy súvisiace s prácou majú kumulatívnu povahu. Aj keď u mladých pracovníkov nemusia byť také časté, je dôležité venovať pozornosť týmto kumulatívnym rizikám, aby sa predišlo neskoršiemu rozvoju zdravotných problémov.
Mladí zamestnanci pravdepodobne ľahšie podľahnú zdravotnému ohrozeniu než starší pracovníci. Okrem toho sa môžu stať obeťou obťažovania alebo šikanovania od kolegov, vzhľadom na ich nízke postavenie alebo nováčikovský status.
Mladší pracovníci si s menšou pravdepodobnosťou uvedomujú riziko úrazov alebo poškodenia zdravia, a to z viacerých dôvodov. Súčasťou ich vývoja sú telesné a psychické zmeny, kde nadmerná záťaž môže mať negatívny dopad.
Medzi najčastejšie choroby z povolania u mladých ľudí vo veku 15-35 rokov patria alergické reakcie, podráždenie kože, dýchacie ťažkosti, infekčné choroby a poruchy pohybovej sústavy.
Vzhľadom na uvedené špecifiká nemôžu mladiství a mladí zamestnanci vykonávať nadmernú, jednostrannú a dlhodobo zaťažujúcu prácu. Monotónnosť práce je pre nich tiež obťažujúca kvôli labilite nervového systému.
Právne predpisy a povinnosti zamestnávateľa
Bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP) upravuje všeobecne platná legislatíva SR, ktorá vychádza z rámcovej smernice Rady EÚ 89/391/EHS. Kľúčovým predpisom je zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zamestnávatelia môžu zamestnávať mladistvých len prácami primeranými ich fyzickému a rozumovému vývoju, ktoré neohrozujú ich mravnosť a pri ktorých im poskytujú zvýšenú starostlivosť. Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých prácou nadčas a nočnou prácou, ani im nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť.
Zoznamy prác a pracovísk zakázaných pre mladistvých zamestnancov sú ustanovené v Nariadení vlády SR č. 286/2004 Z. z.
Mladiství zamestnanci, ak je to možné, nevykonávajú pravidelnú dlhodobú prácu s bremenami.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým zamestnancom je možné len na základe predchádzajúceho lekárskeho vyšetrenia.
Fyzická osoba, ktorá dovŕšila 15 rokov veku, ale ešte neskončila povinnú školskú dochádzku, môže vykonávať ľahké práce, ktoré neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, ďalší vývoj alebo školskú dochádzku. Výkon týchto prác podlieha povoleniu príslušného inšpektorátu práce.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu mladistvých zamestnancov v pracovnom pomere, vrátane ich dátumu narodenia.
Mladistvý zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť dĺžku pracovného času u iného zamestnávateľa, najmä vo vzťahu k obmedzeniu pracovného času.
Pri zamestnávaní mladistvých je dôležité dodržiavať aj špecifické ustanovenia týkajúce sa:
- Zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
- Zákona NR SR č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
- Nariadenia vlády SR č. 281/2006 Z. z. o podrobnostiach a bezpečnostných požiadavkách na pracovné prostriedky
- Nariadenia vlády SR č. 286/2004 Z. z. o zozname prác a pracovísk, ktoré sú zakázané pre mladistvých zamestnancov, o minimálnom mzdovom zabezpečení a o podmienkach zamestnávania mladistvých zamestnancov
- Zákona NR SR č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z.
BOZP v zdravotníctve a špecifické riziká pre mladistvých
Práca v zdravotníckom prostredí, ako sú nemocnice, prináša so sebou špecifické riziká, ktoré sa môžu dotýkať aj mladistvých praktikantov či zamestnancov. K týmto rizikám patria:
- Biologické riziká: Kontakt s infekčnými agens, patogénmi, telesnými tekutinami pacientov.
- Chemické riziká: Manipulácia s dezinfekčnými prostriedkami, liečivami, chemikáliami používanými v laboratóriách.
- Fyzikálne riziká: Hluk, žiarenie (v prípade röntgenových alebo iných diagnostických zariadení), riziko úrazu elektrickým prúdom.
- Ergonomické riziká: Zdvihanie a prenášanie pacientov alebo materiálu, dlhodobé státie alebo sedenie v nepohodlných polohách, práca s počítačom.
- Psychosociálne riziká: Stres z náročnej práce, emocionálne vypätie pri kontakte s chorými a umierajúcimi, možnosť obťažovania alebo šikanovania.
- Riziko pádu: Pošmyknutie na mokrých alebo klzkých podlahách, zakopnutie o predmety.
- Riziko poranenia: Porezanie ostrými predmetmi (ihly, skalpely), pichnutie ihlou.
Mladiství zamestnanci v zdravotníctve by mali byť oboznámení s týmito rizikami a s postupmi na ich minimalizáciu. Je nevyhnutné, aby boli riadne zaškolení v manipulácii so zdravotníckym materiálom, dodržiavaní hygienicko-epidemiologického režimu a používaní osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP).
Výchova a vzdelávanie o BOZP by mali byť pre mladých zamestnancov názorné a moderné, s cieľom zaujať ich a zvýšiť ich povedomie o pracovných podmienkach, rizikách a dôležitosti dodržiavania pravidiel BOZP.
Zabezpečenie bezpečnosti a zdravia pri práci
Zamestnávatelia sú povinní prijať opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, vrátane mladistvých. Tieto opatrenia zahŕňajú:
- Identifikácia a hodnotenie rizík: Pravidelné posudzovanie pracoviska a pracovných činností na identifikáciu potenciálnych nebezpečenstiev a rizík.
- Preventívne opatrenia: Implementácia technických, organizačných a inštitucionálnych opatrení na elimináciu alebo minimalizáciu rizík.
- Poskytovanie OOPP: Zabezpečenie a používanie vhodných osobných ochranných pracovných prostriedkov.
- Školenia a informovanie: Pravidelné školenia o BOZP, oboznamovanie s rizikami a bezpečnými pracovnými postupmi.
- Lekárske prehliadky: Zabezpečenie vstupných a pravidelných lekárskych prehliadok pre mladistvých zamestnancov.
- Dohľad: Zabezpečenie primeraného dohľadu nad prácou mladistvých.
- Prvá pomoc: Zabezpečenie prostriedkov a vyškoleného personálu na poskytovanie prvej pomoci.
V prípade vzniku bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia je zamestnávateľ povinný prijať opatrenia na ochranu zamestnancov, vrátane vypracovania postupu pre záchranné práce, evakuáciu a poskytnutie prvej pomoci.
Je dôležité, aby sa mladiství zamestnanci aktívne zaujímali o svoju bezpečnosť, poznali svoje práva a povinnosti v oblasti BOZP.
Dodržiavanie zásad BOZP nie je len zákonnou povinnosťou, ale predovšetkým investíciou do zdravia a bezpečnosti budúcich generácií.
tags: #neplnoleti #ziaci #na #prax #do #nemocnic
