Absolventská prax predstavuje dôležitý most medzi štúdiom a zamestnaním, ktorý umožňuje absolventom získať cenné praktické skúsenosti a zručnosti. Cieľom národných projektov na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl je umožniť im získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu. Realizáciu projektov zabezpečuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny.
Absolventská prax je definovaná ako získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Za absolventskú prax za podmienok ustanovených zákonom je možné považovať aj získavanie alebo prehlbovanie odborných zručností alebo praktických skúseností uchádzačom o zamestnanie do 25 rokov veku, ktoré rozšíria ich možnosti uplatnenia na trhu práce.
Pre účely absolventskej praxe sa za absolventa školy považuje každý uchádzač o zamestnanie do 25 rokov veku, bez ohľadu na to, či skončil sústavnú prípravu na povolanie, a bez ohľadu na to, či získal pravidelne platené zamestnanie. Absolventská prax sa vykonáva na základe písomnej dohody medzi absolventom školy, úradom práce a zamestnávateľom.
Podmienky vykonávania absolventskej praxe
Absolventská prax sa vykonáva najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe je zamestnávateľ povinný vydať absolventovi školy potvrdenie o jej vykonaní.
Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desať pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe. Zamestnávateľ okrem toho ospravedlní absolventovi školy neprítomnosť na praxi z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.
Úrad práce poskytuje absolventovi školy počas praxe paušálny príspevok vo výške sumy životného minima na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov. Tento príspevok sa kráti za dni voľna a neprítomnosti na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu. Úrad tiež poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má počas absolventskej praxe niekoľko kľúčových povinností. Medzi ne patrí:
- Určenie rozsahu a začiatku praxe: Zamestnávateľ definuje, kedy prax začne a koľko hodín týždenne bude trvať.
- Vydanie potvrdenia: Po skončení praxe musí zamestnávateľ vydať absolventovi potvrdenie o jej vykonaní.
- Zabezpečenie práce: Zamestnávateľ musí zabezpečiť pracovné úlohy a dohľad nad absolventom.
- Záväzok neznižovať počet zamestnancov: Zamestnávateľ sa zaväzuje, že neprijíma absolventov na úkor znižovania počtu existujúcich pracovných miest.
- Ospravedlnenie neprítomnosti: Zamestnávateľ ospravedlňuje neprítomnosť z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny.
Je dôležité poznamenať, že medzi absolventom a zamestnávateľom nie je žiadny pracovnoprávny vzťah, preto sa na vykonávanie absolventskej praxe nevzťahuje Zákonník práce. Zamestnávateľovi v súvislosti s výkonom absolventskej praxe nevzniká žiadna priama povinnosť voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni ani daňovému úradu.
Finančné aspekty a príspevky
Zamestnávateľovi sa počas absolventskej praxe neposkytuje žiaden finančný príspevok a nie je povinný absolventovi poskytovať mzdu. Absolvent je počas praxe financovaný prostredníctvom príspevku od úradu práce. Výška tohto príspevku sa kráti za dni voľna a iné dni neprítomnosti.
Po úspešnom absolvovaní praxe môže zamestnávateľ získať príspevok na zamestnanie absolventa. Tento príspevok sa poskytuje v rámci národných projektov a je určený na podporu vytvorenia nového pracovného miesta. Podmienkou je zamestnať absolventa na plný pracovný úväzok na dobu určitú najmenej na deväť mesiacov alebo na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania najmenej deväť mesiacov. Finančný príspevok sa poskytuje mesačne najviac po dobu šesť mesiacov a zamestnávateľ je následne povinný pracovné miesto udržiavať najmenej ďalšie tri mesiace.
Výška finančného príspevku na zamestnávanie absolventa je v sume zdravotného a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom za zamestnanca, pričom má stanovený maximálny limit. V rámci projektu "Praxou k zamestnaniu" môže byť poskytnutý príspevok na podporu tzv. „mentorovaného zapracovania a praxe“ u zamestnávateľa, ktorý vytvorí nové pracovné miesto pre mladých ľudí do 29 rokov.
Video-manual na projekty Video_13 Úvodné zadanie projektu_Project Overview Statement_POS
Slovensko dlhodobo zápasí so slabým prepojením trhu práce a školstva, čo vedie k vysokej nezamestnanosti absolventov. Až dve tretiny absolventov končia humanitné odbory, zatiaľ čo na trhu práce je nedostatok technicky zameraných odborníkov. Absolventská prax a s ňou spojené národné projekty sú snahou o zlepšenie tejto situácie a uľahčenie vstupu mladých ľudí na trh práce.
tags: #ma #zamestnavatel #po #skonceni #absolventskej #praxe
