Častým problémom v praxi, najmä v odvetviach s turnusovou alebo dispozičnou prácou, je uplatnenie nároku na pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu návštevy lekára. Toto právo upravuje Zákonník práce, konkrétne § 141 ods. 2 písm. c). Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a to v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku.
Problém môže nastať v situáciách, kedy zamestnanec nemá vopred pridelenú konkrétnu smenu, a zamestnávateľ odmieta uznať nárok na tzv. „P-čko“ alebo nevypláca náhradu mzdy v rozsahu, v akom by zamestnanec pracoval, ak by mal pridelenú smenu. Zákonník práce však nerozlišuje medzi turnusovým a dispozičným zamestnancom, pokiaľ ide o nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Rozhodujúce je, či by zamestnanec v daný deň inak pracoval, teda či by mal pridelenú smenu alebo pracovný výkon.
Ak zamestnávateľ postupuje tak, že v deň, keď zamestnanec potrebuje „P-čko“, mu nepridelí žiadnu smenu, čím mu znemožní čerpať tento nárok, ide o obchádzanie zákona a diskrimináciu voči iným zamestnancom. Správny postup by mal byť taký, že ak zamestnanec vie vopred, kedy potrebuje ísť k lekárovi, oznámi to zamestnávateľovi a ten by mu mal na tento deň prideliť smenu, aby mohol čerpať „P-čko“ a dostať náhradu mzdy v rozsahu, v akom by inak pracoval. Ak by mal zamestnanec v ten deň voľno podľa rozvrhu, nárok na „P-čko“ by nevznikol, ale ak je rozvrh prideľovaný operatívne, zamestnávateľ by nemal účelovo meniť rozvrh tak, aby zamestnanec o tento nárok prišiel.
Kedy vzniká nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy?
Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Toto platené voľno je limitované zákonom, a to v rozsahu 7 pracovných dní v kalendárnom roku.
Návštevy lekára nad tento rámec už nie sú automaticky platené, môže ísť o neplatené voľno alebo o nadštandard, ak to umožňuje interný predpis alebo kolektívna zmluva. Je dôležité si vopred zistiť, ako sú tieto situácie upravené interne vo firme.
V prípade, ak zamestnanec absolvuje vyšetrenie u lekára v inom meste, než kde pracuje, a lekár mu potvrdí priepustku na celý deň, zamestnávateľ by ju mal akceptovať. Čas potrebný na cestu k lekárovi a späť závisí od vzdialenosti a mal by byť zamestnávateľom rovnako akceptovaný, pretože do doby prekážky v práci sa započítava aj nevyhnutná cesta.
Ak pracovný pomer zamestnanca vznikne alebo skončí v priebehu kalendárneho roka, nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy sa môže krátiť v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru v danom roku. Zamestnávateľ môže určiť, že poskytne pracovné voľno v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
Potvrdenie o návšteve lekára
Zamestnávateľ je oprávnený požadovať od zamestnanca potvrdenie o návšteve lekára. Toto potvrdenie by malo obsahovať minimálne:
- Meno a priezvisko zamestnanca
- Dátum a čas návštevy lekára
- Potvrdenie o tom, že vyšetrenie/ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času
- Pečiatku a podpis lekára
Zamestnávateľ sa vo väčšine prípadov môže dozvedieť o tom, že zamestnanec bol v ambulancii lekára z takéhoto potvrdenia. Ošetrujúci lekár zamestnanca mu však nemôže sprístupniť informácie o zdravotnom stave zamestnanca, ktoré sa dozvedel pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti. Toto je chránené zákonom o ochrane osobných údajov a povinnosťou mlčanlivosti zdravotníckeho pracovníka.
Ak má zamestnávateľ dojem, že zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť na výkon práce, má možnosť túto skutočnosť prešetriť prostredníctvom pracovnej zdravotnej služby. Lekár pracovnej zdravotnej služby si môže vyžiadať potrebné vyšetrenia, ale nález predkladá jemu, nie zamestnávateľovi pacienta.
Špecifické situácie
Tehotné zamestnankyne
Tehotné zamestnankyne majú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie súvisiace s tehotenstvom, ak ho nie je možné vykonať mimo pracovného času. Počet týchto voľien nie je obmedzený na určitý počet dní v roku - zamestnankyňa ich môže čerpať podľa potreby, vždy však len na čas nevyhnutne potrebný a s potvrdením od lekára.
Ak však ide o lekárske prehliadky nesúvisiace s tehotenstvom, platí štandardný limit 7 dní v kalendárnom roku.
Sprevádzanie rodinného príslušníka
Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka (napr. dieťaťa) k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času. Toto platené voľno je spravidla poskytované v rozsahu najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku na dieťa. V prípade sprevádzania zdravotne postihnutého rodinného príslušníka môže byť tento limit 10 dní v kalendárnom roku.
V prípade hospitalizácie dieťaťa má rodič nárok na ošetrovné (OČR) podľa zákona o nemocenskom poistení. OČR je možné čerpať, ak je dieťa hospitalizované alebo potrebuje ošetrenie a o túto skutočnosť požiada ošetrujúci lekár.
Čo ak zamestnávateľ odmieta vyhovieť žiadosti?
Ak zamestnávateľ odmieta uznať nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy alebo postupuje v rozpore so Zákonníkom práce, odporúča sa:
- Písomne požiadať zamestnávateľa o vysvetlenie a odvolávať sa na príslušné paragrafy Zákonníka práce.
- Predložiť všetky potrebné potvrdenia od lekára.
- V prípade pretrvávajúceho problému sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a môže zamestnávateľovi uložiť nápravné opatrenia.
Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA) vysvetlený právnikom špecializujúcim sa na zamestnanie
Je dôležité, aby zamestnanci poznali svoje práva a aby zamestnávatelia dodržiavali zákonom stanovené povinnosti. V prípade nejasností alebo sporov je vždy vhodné vyhľadať odbornú právnu pomoc.
tags: #doktor #pocas #svojej #praxe
